Maand: januari 2023

‘Een arbeidsvoorwaardenpakket met meer onderscheidend vermogen en een manier van communiceren die meer aanspreekt dan een standaard personeelshandboek. Dat was het vraagstuk van Zinkunie. Onze volledige dienstverlening van optimalisatie tot communicatie kwam hier mooi tot zijn recht.’

Berichtauteur Door admin
Berichtdatum januari 25, 2023

‘Een arbeidsvoorwaardenpakket met meer onderscheidend vermogen en een manier van communiceren die meer aanspreekt dan een standaard personeelshandboek. Dat was het vraagstuk van Zinkunie. Onze volledige dienstverlening van optimalisatie tot communicatie kwam hier mooi tot zijn recht.’

Tags: Optimalisatie, communicatie, Reward Statement.

Branche: Groothandel, bouw, dak- en gevelmaterialen.

Aantal medewerkers: 200 +

Over Zinkunie: Bij Zinkunie zorgen we ervoor dat we het goed voor elkaar hebben. Zo kunnen wij jou van goede producten, deskundige adviezen en een uitstekende service voorzien. Hoe beter wij dat doen, hoe beter jij kunt ondernemen! Daar is het ons om te doen, al meer dan twintig jaar. Veel van onze klanten bestellen al jarenlang hun dak- en gevelmaterialen trouw bij Zinkunie. Die loyaliteit is voor ons nog altijd dé drijfveer om elke dag op topniveau producten te leveren en service te verlenen.

Vraagstuk: Een arbeidsvoorwaardenpakket met meer onderscheidend vermogen en een manier van communiceren die meer aanspreekt dan een standaard personeelshandboek. Dat was het vraagstuk van Zinkunie. Onze volledige dienstverlening van optimalisatie tot communicatie kwam hier mooi tot zijn recht.

Aanpak & advies: De basis van het arbeidsvoorwaardenpakket komt bij Zinkunie uit de cao Metalektro. Het was dan ook bij deze opdracht belangrijk om hier eerst goed inzicht in te verkrijgen. Naast deze arbeidsvoorwaarden die voortvloeien uit de cao had Zinkunie ook een aantal eigen voorwaarden, waaronder bijvoorbeeld een opleidingscentrum. Deze arbeidsvoorwaarden hebben wij vervolgens aangevuld met onderscheidende voorwaarden uit onze database. Om dicht bij de de stijl van Zinkunie te blijven tijdens de communicatie van de arbeidsvoorwaarden hebben we ervoor gekozen om de voorwaarden te verdelen onder pijlers die voor de werknemers van Zinkunie herkenbaar zijn. Dakbedekking (financieel), Aluminum (vrije tijd), Zink (opleiden en ontwikkelen) en Koper (cultuur en vitaliteit). Dit gecombineerd met de vlotte huisstijl van Zinkunie hebben gezorgd voor een unieke stijl van communiceren.

De afgelopen jaren zijn wij druk bezig geweest met het verder professionaliseren van onze organisatie. Hierdoor zijn er geleidelijk en soms bijna onopgemerkt steeds meer secundaire arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan pakket. Om vol trots aan onze werknemers en sollicitanten te kunnen laten zien wat we allemaal te bieden hebben, hebben wij Not Secondary gevraagd om ons te helpen bij het bundelen en communiceren van onze arbeidsvoorwaarden. Vanaf het eerste contact hebben Paul en Thomas de tijd genomen om Zinkunie beter te leren kennen door o.a. langs te gaan bij verschillende vestigingen. Hierdoor zijn zij goed in staat geweest om een overzichtelijke Reward Statement te schrijven in de taal van onze medewerkers. Door de ruime ervaring die Not Secondary heeft opgedaan bij diverse bedrijven zijn ze goed in staat om advies te geven over het onderscheidend vermogen van verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast hebben ze creatieve en verrassende nieuwe arbeidsvoorwaarden aangedragen om het pakket van Zinkunie compleet te maken. In een notendop was de samenwerking met Not Secondary ontzettend prettig, er is goed geluisterd naar onze wensen, er is gezorgd voor een beeldende opmaak van de secundaire arbeidsvoorwaarden en we zijn geholpen met handige tips om de Reward Statement intern te communiceren.

Tags communicatie, Optimalisatie, Reward Statement

Klantverhaal (even)

‘ESJ is bezig om het werkgeversmerk opnieuw neer te zetten. Aan dit werkgeversmerk moeten uiteindelijk ook de arbeidsvoorwaarden opgehangen worden. De vraag is nu dan ook welke arbeidsvoorwaarden moeten er anders en wat moet er toegevoegd worden om het werkgeversmerk te versterken.’

Berichtauteur Door admin
Berichtdatum januari 25, 2023

‘ESJ is bezig om het werkgeversmerk opnieuw neer te zetten. Aan dit werkgeversmerk moeten uiteindelijk ook de arbeidsvoorwaarden opgehangen worden. De vraag is nu dan ook welke arbeidsvoorwaarden moeten er anders en wat moet er toegevoegd worden om het werkgeversmerk te versterken.’

Tags: Leverancierscheck, quick scan.

Branche: Financiële diensten, Accountants- en adviseurs.

Aantal medewerkers: 175+

Over ESJ: Geen moeilijke woorden maar antwoorden. Geen dikdoenerij maar oplossingen. ESJ is meer dan een accountant of belastingadviseur. We begrijpen ondernemers en leveren oplossingen op maat. Waar het in uw bedrijf stopt, pakken de mensen van ESJ de draad graag op.

Vraagstuk: ESJ is bezig om het werkgeversmerk opnieuw neer te zetten. Aan dit werkgeversmerk moeten uiteindelijk ook de arbeidsvoorwaarden opgehangen worden. De vraag is nu dan ook welke arbeidsvoorwaarden moeten er anders en wat moet er toegevoegd worden om het werkgeversmerk te versterken.

Aanpak & advies: ESJ heeft een hele uitgebreid document waarin de arbeidsvoorwaarden worden beschreven. Op dit document hebben we een korte scan gedaan. Hieruit kwam het advies naar voren om aan de slag te gaan met de verlofregeling, extra uitkering bij jubilea, de verhuiskostenvergoeding en de bonusregeling voor aanbrengen van nieuwe werknemers. Daarnaast hebben we geopperd om een sabbatical regeling, prosociale bonus en vrijwilligerswerk toe te voegen aan het pakket voor meer onderscheidend vermogen. Ook hebben we een kosteloze leveranciers check voor ESJ gedaan waarbij we partners hebben voorgesteld met de thema’s mantelzorg, financiële fitheid en mentale gezondheid.

Via LinkedIn zijn we alweer 2 jaar geleden in contact gekomen met Not Secondary. Dit omdat we zoekende zijn met welke arbeidsvoorwaarden we onderscheidend kunnen zijn in onze branche. Uiteindelijk hebben we het breder getrokken en zijn we eerst gaan kijken naar ons werkgeversmerk. Not Secondary heeft geheel vrijblijvend ons arbeidsvoorwaardenreglement bekeken en advies gegeven hoe we dit enorme document ook aantrekkelijker kunnen presenteren. Daarnaast heeft Not Secondary ons in contact gebracht met een aantal partners om te bekijken of zij ons kunnen helpen met het bieden van aanvullende arbeidswaarde. Omdat we eerst ons werkgeversmerk helder en vernieuwd willen hebben, hebben we vooralsnog afgezien van een verdere samenwerking met Not Secondary. Maar we sluiten zeker niet uit dat we dit in de toekomst alsnog gaan doen!

Tags Leverancierscheck, quick scan.

Klantverhaal (oneven)

‘Na een harmonisatie van enkele werkmaatschappijen was het voor Royal Eijkelkamp de vraag, welke veranderingen kunnen we nu nog doen aan het arbeidsvoorwaardenbeleid om het pakket onderscheidender te maken?’

Berichtauteur Door admin
Berichtdatum januari 10, 2023

‘Na een harmonisatie van enkele werkmaatschappijen was het voor Royal Eijkelkamp de vraag, welke veranderingen kunnen we nu nog doen aan het arbeidsvoorwaardenbeleid om het pakket onderscheidender te maken?’

Tags: Leverancierscheck, quick scan.

Branche: Bodem- en waterspecialisten.

Aantal medewerkers: 150+

Over Royal Eijkelkamp: Onze innovatieve oplossingen, samen met de kennis en expertise van de bodem- en waterspecialisten van Royal Eijkelkamp, hebben ertoe geleid dat projecten naar een hoger niveau worden getild. Van veldmeetapparatuur tot slimme sensoring & sampling en van de Edelman-handboor tot sonische boormachines; Royal Eijkelkamp heeft behoorlijk wat te bieden.

Vraagstuk: Bij Royal Eijkelkamp zijn er enkele werkmaatschappijen geharmoniseerd, waardoor er een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket moet komen voor de hele werknemerspopulatie. Het plan is om dit arbeidsvoorwaardenpakket na de harmonisatie ook te gaan moderniseren.

Aanpak & advies: Wij hebben gekeken naar het “Werken bij Royal Eijkelkamp” document en hebben hier een kleine scan van gemaakt. Hieruit kwamen onder andere aanbevelingen met betrekking tot de Referral bonus, attenties en jubileumgratificaties, sportschool en thuiswerken. Daarnaast hebben we advies gegeven over de visualisatie en communicatie van de arbeidsvoorwaarden en hebben we een kosteloze leveranciers check gedaan. Uit deze check kwamen 5 leveranciers van secundaire arbeidsvoorwaarden die allemaal een mooie toevoeging zouden kunnen zijn op het arbeidsvoorwaardenpakket.

Met het advies van Not Secondary zijn we binnen Royal Eijkelkamp in staat geweest om de hamonsatie van arbeidsvoorwaarden goed te laten verlopen. Daarnaast hebben we concrete aanwijzingen ontvangen over hoe we ons arbeidsvoorwaardenpakket kunnen moderniseren zodat er in individuele behoeften van medewerkers kan worden voorzien, we ons in de huidige arbeidsmarkt als aantrekkelijk werkgever kunnen profileren en ons budget beheersbaar blijft.

Tags Leverancierscheck, quick scan.

Klantverhaal (even)

‘Zelf graag het arbeidsvoorwaardenpakket optimaliseren, maar niet alle expertise in huis? Channable vroeg Not Secondary om bij te springen indien nodig en op hoofdlijnen mee te denken’.

Berichtauteur Door admin
Berichtdatum januari 2, 2023

‘Zelf graag het arbeidsvoorwaardenpakket optimaliseren, maar niet alle expertise in huis? Channable vroeg Not Secondary om bij te springen indien nodig en op hoofdlijnen mee te denken’.

Tags: Optimalisatie, Feedback, Coaching

Branche: Technologie, informatie, internet

Aantal medewerkers: 200 +

Over Channable: Channable is acht jaar geleden opgericht en inmiddels uitgegroeid tot een internationale, snelgroeiende scale-up met een team van meer dan 200 ambitieuze professionals. Channable biedt een online tool die klanten in staat stelt om producten aan te bieden via meer dan 1000 vergelijkingswebsites, aangesloten platforms en marktplaatsen.

Vraagstuk: Channable heeft een hele sterke bedrijfscultuur, waar zij erg trots op zijn. Om deze cultuur te ondersteunen willen ze ook graag stappen zetten richting een verbeterd pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. HR Manager Marloes van Overhagen is zelf leidend geweest in dit proces en heeft Paul Brink van Not Secondary gevraagd om op hoofdlijnen mee te denken.

Aanpak & advies: Omdat Channable zelf de leiding nam over het project is besloten om de expertise van Not Secondary op belangrijke momenten tijdens het project “in te vliegen”. Doormiddel van drie brainstormsessies hebben Marloes en Paul samen bepaalde keuzes gemaakt, relevantie van bepaalde arbeidsvoorwaarden besproken en is er een voorstel gedaan over arbeidsvoorwaarden die nog toegevoegd konden worden.

Ik ben blij dat wij Paul hebben gevraagd mee te denken in dit grote en belangrijke project. Door hun ervaring hebben zij een enorm breed scala aan mogelijke arbeidsvoorwaarden die je zelf nooit zou bedenken. Van grote benefits tot kleine benefits die relatief goedkoop zijn voor de werkgever, maar wel een enorme positieve impact hebben. Zij kennen goed de voordelen maar ook uitdagingen van mogelijke nieuwe benefits, waardoor je een goede keuze kunt maken. Daarnaast verliep de samenwerking erg prettig en was het fijn dat Not Secondary flexibiliteit heeft in zijn type dienstverlening.

Tags Coaching, Feedback, Optimalisatie