Het gevoel van waarde te zijn, jezelf kunnen uiten en je talenten ontdekken zijn net zo belangrijk als fysiek en mentaal fit zijn. Onze partner @Holivy, een alles in één app voor persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit, begrijpt dat als geen ander. Voor de één werkt coaching, de ander neemt liever deel aan een maatschappelijke challenge voor het ervaren van zingeving. Holivy biedt mogelijkheden voor elke medewerker die zich op persoonlijk en vitaal vlak wil ontwikkelen.
Zelf waren wij al een tijdje fan van UPFRONT en met trots kunnen we mededelen dat we naast fan en klant ook partner zijn van het oprechte voedselbedrijf. Upfront is een verademing in de huidige voedselindustrie en ambieert gezonde producten en eerlijke oprechte communicatie over voeding.
Wij als Not Secondary vinden deze zaken ook belangrijk en willen onze opdrachtgevers graag helpen om werknemers fit en bewust te maken / houden. Voeding op kantoor is dan ook een veelvoorkomend thema en Upfront is hier een super mooie partner in!
Thuisbezorgd.nl for business biedt werknemers eindeloze mogelijkheden op het gebied van eten, ongeacht waar ze werken. Wat in de huidige hybride wereld waarin we werken een mooie oplossing is om werknemers ondanks dat ze thuiswerken de mogelijkheid te bieden te ontbijten / lunchen / dineren van de zaak. Het grote aanbod in combinatie met een sterk platform, welke eenvoudig budgetbeheer biedt en flexibel en schaalbaar is, is een mooie extra secundaire arbeidsvoorwaarde voor jouw werknemers!
Ook Not Secondary vindt het belangrijk om werknemers keuzes te bieden en te stimuleren om te kiezen voor goed en gezond eten uit de lokale gemeenschap en zijn dan ook blij dat wij onze opdrachtgevers vanaf nu kunnen aansluiten op dit eenvoudige en duidelijke platform.
Als we iets geleerd hebben de afgelopen tijd is het wel dat (in sommige beroepen) werken overal vandaan kan. Thuis, kantoor of misschien zelfs in het buitenland, remote werken is here to stay. Op deze trend is Sweet Spot Abroad goed ingesprongen.
Sweet Spot Abroad organiseert Remote Development Experiences waarbij werknemers, samen met een community van like-minded professionals van andere organisaties, hun huidige werk voor ten minste 1 maand vanuit Barcelona of Kaapstad doen. Tijdens deze experience volgen ze een trainings/coachingstraject op het gebied van (persoonlijk) leiderschap. Naast het feit dat dit een heel leerzame ervaring is voor werknemers, is het ook een ontzettend leuke en avontuurlijke periode, waardoor ze met hernieuwde energie weer aan de slag zullen gaan.
De ideale secundaire arbeidsvoorwaarde voor mentaal fitte werknemers, dat is hoe OOPKOP zich presenteert aan de buitenwereld. Ze bieden een marktplaats aan met 125+ verschillende aanbieders verdeeld onder 12 thema’s die bijdragen aan het verbeteren van de mentale gezondheid van werknemers.
Mentaal fit zijn is een onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket waar steeds meer vraag naar is en wat ook Not Secondary steeds vaker op het wensenlijstje tegenkomt van werkgevers. De samenwerking tussen OOPKOP en Not Secondary is dan ook een logische bundeling van krachten.
“Samen met collega’s sociale impact maken op de werkvloer.” Dit is een terugkerend thema dat steeds vaker terugkomt in onze optimalisatie trajecten. Onze opdrachtgevers zoeken naar versterking van de kernwaarden en purpose van het bedrijf en vragen ons om advies hoe dit aan te pakken.
Om deze behoefte in te vullen, zijn wij een samenwerking aangegaan met The Social Handshake. Deze fintech start-up richt zich op iets wat in het buitenland al even bestaat, namelijk Payroll Giving ook wel #LoonGift genoemd. Zij voegen een sociale en duurzame variant toe in de reeks bekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
LoonGift is uniek in Nederland en geeft de medewerkers de mogelijkheid direct vanuit het salaris goede doelen te steunen. Makkelijk en inzichtelijk door middel van het fantastische platform wat zij hebben gebouwd. Het bedrag wat door de werknemers maandelijks wordt gedoneerd, kan ook nog eens gematcht worden door de werkgever! Samen impact maken voor een betere wereld!
Weet jij hoeveel mantelzorgers er in jouw organisatie aanwezig zijn? Wat heeft iemand nodig die mantelzorger is? En wat kan je als werkgever betekenen voor deze groep mensen? Met onder andere deze vraagstukken helpt onze nieuwe partner Fello. De mantelzorg-oplossing voor werkgevers en medewerkers.
Ook wij bij Not Secondary hebben niet heel vaak stil gestaan bij vraagstukken omtrent mantelzorg. Maar na gesprekken met Ingrid van Loon van Fello werd ons duidelijk dat mantelzorg een groot onderdeel is van onze samenleving. Wij vinden het dan ook super om Fello te helpen in hun missie om samen het verschil te maken.
Be-Responsible / Anoniemezorg.nl biedt dé oplossing voor alcohol-, drugs- en medicijngebruik op de werkvloer. Momenteel kampt ongeveer 10 procent van de Nederlandse beroepsbevolking met doseringsproblemen, waarvan bij de helft sprake is van een verslavingsprobleem. Het grootste deel van deze groep blijft echter gewoon aan het werk. De problematiek speelt zich af in het donker. Dit leidt tot verzuim, bedrijfsongelukken, stemmingswisselingen en ruzies op de werkvloer. Be-Responsible / Anoniemezorg.nl schijnt licht op deze problematiek en creëert draagvlak voor een alcohol- en drugsvrije werkvloer.
Wij als Not Secondary vinden gezonde en vitale werknemers erg belangrijk en stimuleren actief werkgevers om hier mee aan de slag te gaan. Een uitweg bieden voor verslavingsproblematiek vanuit de werkgever past dan ook perfect bij onze missie.
Deze startup is een initiatief van Kalo Bagijn, die ook bekend is als oprichter van BinckBank en Brand New Day. De missie van Salarise is om financiële stress onder werknemers te verlagen. Dit doen zij door het eerlijk maken van de leningen markt en woekerrentes gedag te zeggen. Ze bieden gegarandeerd de laagste rentes.
Ook Not Secondary vindt Financial Wellbeing van werknemers belangrijk en pleit voor een proactieve houding van werkgevers. Naast fysieke en mentale gezondheid, is financiële gezondheid belangrijk om productiviteit en werkgeluk onder werknemers hoog te houden. Salarise is hierbij een hulpstuk en samen gaan we ervoor zorgen dat de Nederlandse werknemers populatie er een stuk financieel fitter uit komt te zien!
Werknemers blij = Werkgevers blij!