Wij zijn Not Secondary. Een jong, creatief bedrijf dat opdrachtgevers helpt bij het samenstellen van de beste secundaire arbeidsvoorwaarden. We hebben meerdere vormen van dienstverlening en komen graag met je in contact om te kijken wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen.
In 3 stappen naar tevreden medewerkers
Bij Not Secondary bieden wij meerdere vormen van dienstverlening aan binnen een niche deel van HR, namelijk secundaire arbeidsvoorwaarden. De ene organisatie heeft een volledige optimalisatie nodig, bij andere organisaties ligt de nadruk meer op de communicatie van de huidige arbeidsvoorwaarden.
Hiernaast de verschillende opties die wij aanbieden. Klik op de desbetreffende dienst voor meer informatie.
Wil je dat wij een keer gratis kijken welke partner een mooie aanvulling is op jouw pakket, dan is dat ook nog een optie!
Inventarisatie, advisering en aanbevelingsrapportage, inclusief (online) presentatie.
Digitale Reward Statement en optionele arbeidsvoorwaarden inhaakkalender
Netwerk van Not Secondary Approved suppliers van Secundaire Arbeidsvoorwaarden
Blijf op de hoogte van alles rondom Secundaire Arbeidsvoorwaarden!
Blijf met onze maandelijkse nieuwsbrief op de hoogte van alle marktontwikkelingen rondom Secundaire Arbeidsvoorwaarden.
Schrijf je in en ontvang onze Whitepaper.
Wat vinden anderen?
Benieuwd wat onze opdrachtgevers vinden van onze dienstverlening en kwaliteit? Check dan snel de reviews die wij hebben ontvangen van onder andere NDM en EOSTA. Reviews waar we erg trots op zijn en die we graag ontvangen, want door constante feedback op te vragen zijn wij in staat om onze dienstverlening naar het allerhoogste niveau te tillen.
De held van je eigen verhaal
Kleine bedrijven, MKB en hele grote bedrijven. We hebben voor allemaal gewerkt. Wanneer een bedrijf personeel heeft kunnen onze diensten interessant voor ze zijn. Hoeveel werknemers dit zijn maakt niet uit. Lees hier onze verhalen die wij hebben beleefd samen met onze opdrachtgevers.
Hoe het allemaal begon?
Nadat oprichter Paul Brink in zijn werkende leven zelf te maken had met het implementeren van secundaire arbeidsvoorwaarden met als doel personeel te behouden en aan te trekken, wist hij het zeker: hier valt veel meer uit te halen!
