Primary approach
Samen met de werknemers en de werkgever kijken we naar de huidige stand van zaken.
De kernwaarden van de organisatie bepalen en vertalen naar thema’s zoals: Duurzaamheid, MVO, Educatie of Sport.
Aan de hand van de bepaalde thema's presenteren wij de nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarden.
Na goedkeuring verzorgen wij de juridische implementatie en interne communicatie.
Positieve verandering verankeren en presenteren binnen de organisatie. Wat gaat er veranderen?
Laat de buitenwereld zien hoe een prettiger werkklimaat wordt gecreëerd: social media, content en PR.
Klik op de cases voor meer informatie
Hoe kan Young Mavericks ten opzichte van zijn concurrenten in de snelgroeiende data-branche interessant zijn en blijven voor nieuw aan te trekken talenten en het aanwezige personeel?
Samen met het team van Young Mavericks zijn we aan de slag gegaan om passende voorwaarden te implementeren. Zowel Young Mavericks als Not Secondary zijn van mening dat elke stap in de juiste duurzame richting er één is.
Hoe kunnen wij de secundaire arbeidsvoorwaarden zo in te richten dat, ondanks de vele competitie op het gebied van barista’s en vertegenwoordigers, talent zich aangetrokken gaat voelen tot een functie bij Louffee Coffee?
Het nieuwe secundaire arbeidsvoorwaardenpakket van Louffee is gefocused op opleiding en kwaliteit van de nieuw aan te trekken medewerkers. Louffee coffee laat hiermee zien dat het duurzaam wil investeren in goed personeel en laat op deze manier ook aan klanten zien dat kwaliteit van medewerkers en product altijd voorop staat.
Neem dan hier contact met ons op of stuur ons een berichtje via LinkedIn. Geïnteresseerd? Vraag naar ons vrijblijvende adviesgesprek!
Not Secondary gelooft dat iedere werknemer recht heeft op werkgeluk en de beste arbeidsvoorwaarden. Wij helpen werkgevers om betekenis, vrijheid, autonomie en persoonlijke ontwikkeling te integreren op de werkvloer. Omdat we vinden dat medewerkers moeten worden behandeld als de beste klant van jouw bedrijf.
