Hoe kan een grote organisatie zoals Fellowmind, met veel jong talent, onderscheidend blijven op de huidige arbeidsmarkt door middel van secundaire arbeidsvoorwaarden? En als dit onderscheidend vermogen er vervolgens is, hoe kan je dit dan het beste communiceren aan de werknemers?

Aangesloten bij een CAO betekent dat je dezelfde basis arbeidsvoorwaarden aanbiedt als jouw concurrenten die hier ook bij aangesloten zijn. Wat als je als werkgever dit niet onderscheidend genoeg vind? Precies! Dan laat je Not Secondary kijken wat jouw pakket wel onderscheidend maakt. Samen met Anouk en Lieke van Zinkunie’s HR afdeling hebben we dit interessante traject doorlopen. Met als uitkomst een onderscheidend arbeidsvoorwaardenpakket en een unieke manier van communiceren.

Half ‘22 liep de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Convenant van VanderMeulen af. Dit betekende voor hun een mogelijkheid om te kijken of er een update nodig was. Daarnaast wilde ze naast de nieuwe C.A.R. ook een document wat meer paste bij de uitstraling van het bedrijf en de kernwaarden.