Hoe kan je als corporate ervoor zorgen dat de uitgebreide bedrijfscao van meer dan 100 pagina’s ook daadwerkelijk bekend is? En als deze gelezen wordt, hoe zorg je er dan voor dat de meest relevante voorwaarden direct in het oog springen en ook goed begrepen worden. En hoe kunnen we deze ook gebruiken bij de werving van nieuwe collega’s?
Tags: Communicatie, recruitment, Reward Statement.
Branche: Verzekeraar, Financiële diensten.
Aantal medewerkers: 13.000 +
Over Achmea: Achmea is het coöperatieve moederbedrijf van onder andere Centraal Beheer, Interpolis en Zilveren Kruis. Met miljoenen klanten zijn ze de grootste verzekeringsmaatschappij van Nederland. Ze zijn actief in 6 verschillende landen, 4 in Europa, in Australië en Canada.
Vraagstuk: Hoe kan je als corporate ervoor zorgen dat de uitgebreide bedrijfscao van meer dan 100 pagina’s ook daadwerkelijk bekend is? En als deze gelezen wordt, hoe zorg je er dan voor dat de meest relevante voorwaarden direct in het oog springen en ook goed begrepen worden. En hoe kunnen we deze ook gebruiken bij de werving van nieuwe collega’s?
Aanpak & advies: De eerste stap van het proces was een inventarisatie. Kijkend naar het doel van de Reward Statement hebben we onderzocht wat de meest relevante arbeidsvoorwaarden zijn die voortvloeien vanuit de bedrijfscao. Ook hebben we gekeken naar de missie / visie en werkgevers belofte van Achmea, omdat we het belangrijk vinden om naast de arbeidsvoorwaarden ook te laten zien waar Achmea voor staat en welke onderwerpen de organisatie belangrijk vindt. Deze onderwerpen hebben we vervolgens ook direct kunnen linken aan de pijlers waaronder de arbeidsvoorwaarden zijn ingedeeld. Uiteindelijk is de Reward Statement van Achmea 11 pagina’s geworden, waarvan 3 pagina’s gebruikt zijn voor de introductie, meer over Achmea en de afsluiting. Een visueel aantrekkelijk document waarbij (potentiële) werknemers snel kunnen zien waar ze allemaal recht op hebben.
