Tag: quick scan.

Albron is een grote werkgever met meerdere cao’s. Not Secondary heeft gekeken, doormiddel van een Quick Scan, of er genoeg onderscheidend vermogen in de huidige situatie aanwezig is en wat er eventueel geoptimaliseerd of toegevoegd zou kunnen worden.

Berichtauteur Door admin
Berichtdatum november 16, 2023

Albron is een grote werkgever met meerdere cao’s. Not Secondary heeft gekeken, doormiddel van een Quick Scan, of er genoeg onderscheidend vermogen in de huidige situatie aanwezig is en wat er eventueel geoptimaliseerd of toegevoegd zou kunnen worden.

Tags: Quick Scan, optimalisatie

Branche: (contract)catering, horeca, hospitality.

Aantal medewerkers: 4000 +

Over Albron: Albron bedenkt, bouwt en beheert foodconcepten met een verhaal. Met als basis een groot gevoel voor gastvrijheid, lekker en gezond eten & drinken, aantoonbare betrokkenheid, het vertrouwen in stevige samenwerkingen en de durf om dingen anders te doen. Die optelsom biedt opdrachtgevers meerwaarde met financieel voordeel, hun gasten een warm welkom, medewerkers een prettige werkgever, leveranciers een sterke partner en de maatschappij een organisatie die vorm geeft aan de toekomst. Bij bedrijven en overheden, op scholen en universiteiten, in ziekenhuizen en zorginstellingen, op evenementen en in verblijfsrecreatie. Met ruim 4.200 gastvrije medewerkers, op bijna 800 locaties in Nederland.

Vraagstuk: Omdat Albron zich afvroeg of er in het huidige pakket genoeg onderscheidend vermogen aanwezig was wilde ze graag alles een keer over de schutting gooien richting een bureau met de expertise op secundaire arbeidsvoorwaarden. Om hier vervolgens met een externe blik naar te kijken. Daarnaast zijn de werknemers nu verdeeld over meerdere cao’s, dit levert uitdagingen op in de communicatie en eventuele optimalisatie van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook hier leeft de vraag hoe dit in de toekomst aangepakt kan worden.

Aanpak & advies: Om voor Albron te onderzoeken of hun pakket het onderscheidend vermogen heeft wat ze zoeken hebben we een Quick Scan voor ze uitgevoerd. Hierbij hebben we de arbeidsvoorwaarden in kaart gebracht (vanuit de verschillende cao’s), deze getoetst aan de hand van ons Quick Scan model, vergeleken met de markt, en vervolgens de kansen en uitdagingen uiteengezet. Uit deze Quick Scan zijn meerdere potentiële nieuwe arbeidsvoorwaarden naar voren gekomen en een aantal oplossingen op het gebied van communicatie. Ook zijn er adviezen opgenomen over de optimalisatie van een aantal bestaande secundaire arbeidsvoorwaarden.

De heldere en professionele opzet van de quick scan hebben wij als zeer prettig ervaren. Paul had een concrete aanpak en kwam de afgesproken tijdlijn volledig na. Het pallet aan arbeidsvoorwaarden zowel vanuit CAO als interne voorwaarden zijn helder in kaart gebracht en geven de juiste inzichten voor mogelijke potentiële gewenste voorwaarden. Op basis van het in kaart brengen van de verschillende voorwaarden zijn er concrete aanvullende mogelijkheden geadviseerd. Wij gaan zeker een vervolg geven aan de samenwerking en advies vanuit Not Secondary.

Tags Optimalisatie, quick scan.

Klantverhaal (even)

‘ESJ is bezig om het werkgeversmerk opnieuw neer te zetten. Aan dit werkgeversmerk moeten uiteindelijk ook de arbeidsvoorwaarden opgehangen worden. De vraag is nu dan ook welke arbeidsvoorwaarden moeten er anders en wat moet er toegevoegd worden om het werkgeversmerk te versterken.’

Berichtauteur Door admin
Berichtdatum januari 25, 2023

‘ESJ is bezig om het werkgeversmerk opnieuw neer te zetten. Aan dit werkgeversmerk moeten uiteindelijk ook de arbeidsvoorwaarden opgehangen worden. De vraag is nu dan ook welke arbeidsvoorwaarden moeten er anders en wat moet er toegevoegd worden om het werkgeversmerk te versterken.’

Tags: Leverancierscheck, quick scan.

Branche: Financiële diensten, Accountants- en adviseurs.

Aantal medewerkers: 175+

Over ESJ: Geen moeilijke woorden maar antwoorden. Geen dikdoenerij maar oplossingen. ESJ is meer dan een accountant of belastingadviseur. We begrijpen ondernemers en leveren oplossingen op maat. Waar het in uw bedrijf stopt, pakken de mensen van ESJ de draad graag op.

Vraagstuk: ESJ is bezig om het werkgeversmerk opnieuw neer te zetten. Aan dit werkgeversmerk moeten uiteindelijk ook de arbeidsvoorwaarden opgehangen worden. De vraag is nu dan ook welke arbeidsvoorwaarden moeten er anders en wat moet er toegevoegd worden om het werkgeversmerk te versterken.

Aanpak & advies: ESJ heeft een hele uitgebreid document waarin de arbeidsvoorwaarden worden beschreven. Op dit document hebben we een korte scan gedaan. Hieruit kwam het advies naar voren om aan de slag te gaan met de verlofregeling, extra uitkering bij jubilea, de verhuiskostenvergoeding en de bonusregeling voor aanbrengen van nieuwe werknemers. Daarnaast hebben we geopperd om een sabbatical regeling, prosociale bonus en vrijwilligerswerk toe te voegen aan het pakket voor meer onderscheidend vermogen. Ook hebben we een kosteloze leveranciers check voor ESJ gedaan waarbij we partners hebben voorgesteld met de thema’s mantelzorg, financiële fitheid en mentale gezondheid.

Via LinkedIn zijn we alweer 2 jaar geleden in contact gekomen met Not Secondary. Dit omdat we zoekende zijn met welke arbeidsvoorwaarden we onderscheidend kunnen zijn in onze branche. Uiteindelijk hebben we het breder getrokken en zijn we eerst gaan kijken naar ons werkgeversmerk. Not Secondary heeft geheel vrijblijvend ons arbeidsvoorwaardenreglement bekeken en advies gegeven hoe we dit enorme document ook aantrekkelijker kunnen presenteren. Daarnaast heeft Not Secondary ons in contact gebracht met een aantal partners om te bekijken of zij ons kunnen helpen met het bieden van aanvullende arbeidswaarde. Omdat we eerst ons werkgeversmerk helder en vernieuwd willen hebben, hebben we vooralsnog afgezien van een verdere samenwerking met Not Secondary. Maar we sluiten zeker niet uit dat we dit in de toekomst alsnog gaan doen!

Tags Leverancierscheck, quick scan.

Klantverhaal (oneven)

‘Na een harmonisatie van enkele werkmaatschappijen was het voor Royal Eijkelkamp de vraag, welke veranderingen kunnen we nu nog doen aan het arbeidsvoorwaardenbeleid om het pakket onderscheidender te maken?’

Berichtauteur Door admin
Berichtdatum januari 10, 2023

‘Na een harmonisatie van enkele werkmaatschappijen was het voor Royal Eijkelkamp de vraag, welke veranderingen kunnen we nu nog doen aan het arbeidsvoorwaardenbeleid om het pakket onderscheidender te maken?’

Tags: Leverancierscheck, quick scan.

Branche: Bodem- en waterspecialisten.

Aantal medewerkers: 150+

Over Royal Eijkelkamp: Onze innovatieve oplossingen, samen met de kennis en expertise van de bodem- en waterspecialisten van Royal Eijkelkamp, hebben ertoe geleid dat projecten naar een hoger niveau worden getild. Van veldmeetapparatuur tot slimme sensoring & sampling en van de Edelman-handboor tot sonische boormachines; Royal Eijkelkamp heeft behoorlijk wat te bieden.

Vraagstuk: Bij Royal Eijkelkamp zijn er enkele werkmaatschappijen geharmoniseerd, waardoor er een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket moet komen voor de hele werknemerspopulatie. Het plan is om dit arbeidsvoorwaardenpakket na de harmonisatie ook te gaan moderniseren.

Aanpak & advies: Wij hebben gekeken naar het “Werken bij Royal Eijkelkamp” document en hebben hier een kleine scan van gemaakt. Hieruit kwamen onder andere aanbevelingen met betrekking tot de Referral bonus, attenties en jubileumgratificaties, sportschool en thuiswerken. Daarnaast hebben we advies gegeven over de visualisatie en communicatie van de arbeidsvoorwaarden en hebben we een kosteloze leveranciers check gedaan. Uit deze check kwamen 5 leveranciers van secundaire arbeidsvoorwaarden die allemaal een mooie toevoeging zouden kunnen zijn op het arbeidsvoorwaardenpakket.

Met het advies van Not Secondary zijn we binnen Royal Eijkelkamp in staat geweest om de hamonsatie van arbeidsvoorwaarden goed te laten verlopen. Daarnaast hebben we concrete aanwijzingen ontvangen over hoe we ons arbeidsvoorwaardenpakket kunnen moderniseren zodat er in individuele behoeften van medewerkers kan worden voorzien, we ons in de huidige arbeidsmarkt als aantrekkelijk werkgever kunnen profileren en ons budget beheersbaar blijft.

Tags Leverancierscheck, quick scan.