Tags: Optimalisatie, inspiratie, communicatie, Reward Statement.

Branche: Huisvesting, vastgoed

Aantal medewerkers: 100 + (Nederland)

Over Hevo:

HEVO is in Nederland dé specialist op het gebied van duurzame huisvesting. Met hun ruime ervaring (sinds 1970) op het gebied van  advies en bouwmanagement  creëren ze elke dag opnieuw omgevingen waar gebruikers optimaal kunnen leven, leren en werken. 

Vanuit de vestigingen in ‘s-Hertogenbosch en Zwolle helpen ruim 100 expertsorganisaties in het hele land met hun huisvestingsvraagstukken. Hevo doet dat van strategisch advies en het organiseren en begeleiden van het gehele (ver)bouwtraject tot en met de oplevering en monitoring daarna.

Vraagstuk: Wat zijn de trends en ontwikkelingen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden en welke arbeidsvoorwaarden passen goed bij Hevo, met het oog op de branche, de concurrentie en arbeidsvoorwaarden die er al zijn?

Aanpak & advies: Bij Hevo zijn we aan de klus begonnen door middel van twee inspiratiesessies. Eerst met de directie om te kijken waar de behoefte ligt en wat er allemaal mogelijk is, om vervolgens ook een dergelijke sessie te doen met de OR. Met als uiteindelijk doel om tot een aantal aanvullingen te komen waar de OR, uiteraard als vertegenwoordigers van de werknemers, en de directie zich in kunnen vinden. Als Not Secondary zijnde hebben we dit proces begeleid, onderzoek gedaan naar de branche en met concrete voorstellen gekomen m.b.t. toe te voegen arbeidsvoorwaarden. 

Tijdens de gesprekken met zowel de OR als de directie werd het ook duidelijk dat er nog winst te behalen is in de communicatie van de arbeidsvoorwaarden. Deze communicatie van arbeidsvoorwaarden gaat Hevo in de toekomst doen door de Reward Statement die wij voor ze gemaakt hebben als extra middel in te zetten. Een mooie verdieping van de initiële klus.