Standout Through Benefits

De enige specialist die arbeidsvoorwaarden centraal stelt. Van inhoudelijke kennis naar innovatieve oplossingen die impact maken bij mensen en organisaties.

Meegewerkt aan de arbeidsvoorwaardenpakketten van:

Capgemini
HEVO
STP
Enable
ULC
ZN
Van Lanschot Kempen
Vandermeulen
Channable
Fellowmind
MSPS
Vrumona
Zinkunie
Incentro
Albron
BeFrank
Achmea
Capgemini
HEVO
STP
Enable
ULC
ZN
Van Lanschot Kempen
Vandermeulen
Channable
Fellowmind
MSPS
Vrumona
Zinkunie
Incentro
Albron
BeFrank
Achmea

We Are Not Secondary

In veel organisaties zijn secundaire arbeidsvoorwaarden in de loop der jaren organisch gegroeid. Regelingen stapelen zich op, het overzicht verdwijnt en medewerkers zien vooral lange documenten en vage beloftes in vacatures. Tegelijkertijd neemt de druk toe vanuit medewerkers, OR en arbeidsmarkt om flexibeler, transparanter en marktconform te zijn.

Arbeidsvoorwaarden hebben daardoor steeds meer invloed op werkgeluk, binding en aantrekkelijkheid als werkgever, maar krijgen zelden de aandacht en structuur die ze verdienen. Het gevolg is een pakket dat wel bestaat, maar niet het effect heeft dat het zou kunnen hebben.

Not Secondary is ontstaan vanuit die observatie. Wij geloven dat secundaire arbeidsvoorwaarden allesbehalve secundair zijn. We helpen organisaties overzicht te creëren, scherpe keuzes te maken en arbeidsvoorwaarden te laten aansluiten bij strategie, cultuur en behoeften van medewerkers. Dat doen we door consultancy te combineren met technologie. Met onze SaaS-oplossing Total Benefits zorgen we niet alleen voor een sterk pakket vandaag, maar ook voor grip en toekomstbestendigheid.

Optimalisatie van arbeidsvoorwaarden
01. Optimalisatie

Optimalisatie

Van een snelle scan tot volledige transformatie. Wij helpen organisaties om hun arbeidsvoorwaardenpakket strategisch in te zetten voor het aantrekken en behouden van talent.

Primary Approach

Grondige optimalisatie van het arbeidsvoorwaardenpakket voor organisaties die klaar zijn voor een volledige herziening.

Benefits Scan

Een snelle, doelgerichte analyse van je arbeidsvoorwaardenpakket met praktische aanbevelingen.

Boardroom Sessions

Strategische sessies voor het (top)management over de rol van arbeidsvoorwaarden.

Benefits Philosophy

Bouw een sterke basis voor je arbeidsvoorwaarden met een duidelijke filosofie.

Benefits On Call

Strategische sparring bij arbeidsvoorwaarden, precies wanneer het nodig is.

02. Software

Total Benefits

Alle inzichten, uitdagingen en oplossingen die we in de praktijk tegenkomen, gebundeld in één krachtige SaaS-tool. Het fundament voor een modern arbeidsvoorwaardenbeleid.

Total Benefits Platform

Database Toegang

160+ volledig uitgewerkte arbeidsvoorwaarden verdeeld over 12 thema's. Vergelijk jouw pakket direct met de markt en ontdek nieuwe mogelijkheden.

Beheer & Profiel

Beheer je bedrijfsprofiel, kernwaarden en cultuur centraal. Geef stakeholders de juiste rechten.

Slimme Koppeling

Automatische suggesties voor implementatie en wetswijzigingen op basis van jouw pakket.

Invloed & Ontwikkeling

Werk direct mee aan de roadmap. Jouw feedback bepaalt de ontwikkeling van nieuwe modules.

JIJ
Nieuwe feature request

Klaar om te starten?

Ervaar zelf de kracht van het platform.

Boek een demo
03. Communicatie

Maak de waarde
zichtbaar

Wat heb je aan goede arbeidsvoorwaarden als niemand ze kent? Wij zorgen ervoor dat jouw investering ook echt gewaardeerd wordt door je medewerkers en kandidaten.

Benefits Statement

Een visueel aantrekkelijk en begrijpelijk overzicht voor elke medewerker.

Recruitment Copy

Consistent en eerlijk verhaal voor je vacatures. Geen containerbegrippen meer.

Socials

Breng je arbeidsvoorwaarden tot leven met creatieve content voor Gen Z en millennials.

Communicatie van arbeidsvoorwaarden

Wat zeggen onze klanten

Na een aantal gesprekken met Not Secondary/Paul Brink bleek al gauw dat we een uitgebreider statement wilden. Daar schakelt Not Secondary moeiteloos in mee. Ook na een eerste, bijzonder creatief voorstel werd goed geluisterd en het statement aangepast aan onze wensen. Hiermee hebben we een leuke menukaart met alle arbeidsvoorwaarden voor de (toekomstige) medewerkers.Het geeft een duidelijk beeld wat er allemaal gedaan en georganiseerd wordt voor de medewerkers. Bedankt voor de leuke samenwerking!

Cornelie Eichelsheim, HR Manager @Eosta

Ik ben blij dat wij Paul hebben gevraagd mee te denken in dit grote en belangrijke project. Door hun ervaring hebben zij een enorm breed scala aan mogelijke arbeidsvoorwaarden die je zelf nooit zou bedenken. Van grote benefits tot kleine benefits die relatief goedkoop zijn voor de werkgever, maar wel een enorme positieve impact hebben. Zij kennen goed de voordelen maar ook uitdagingen van mogelijke nieuwe benefits, waardoor je een goede keuze kunt maken. Daarnaast verliep de samenwerking erg prettig en was het fijn dat Not Secondary flexibiliteit heeft in zijn type dienstverlening.

Marloes van Overhagen, Head of People & Culture @Channable

Paul Brink van Not Secondary heeft ons geholpen met de optimalisatie en communicatie van onze arbeidsvoorwaarden. Een proces waar wij erg tevreden over zijn en wat ons uiteindelijk een Reward Statement heeft opgeleverd die mooi en levendig onze arbeidsvoorwaarden beschrijft, helemaal in de stijl van VanderMeulen en de branche waarin wij opereren.

René Bakker, Managing Director @ Van Der Meulen

Sluiten onze arbeidsvoorwaarden voldoende aan bij de wensen van onze medewerkers en is het mogelijk om deze voorwaarden aan te laten sluiten bij de verschillende levensfases? Deze vraag speelde al een tijd. Daarnaast waren wij ook wel benieuwd naar de arbeidsvoorwaarden die in de markt worden geboden. Samen met Not Secondary hebben wij ons verdiept in deze thema’s. De expertise van Paul Brink heeft ons enorm geholpen in ons denkproces. Wat wij ook als prettig ervaren hebben is dat Paul goed kijkt naar wat passend is en hier een heel reëel beeld van geeft. Waar wij gedurende dit proces ook achter kwamen is dat we al veel secundaire arbeidsvoorwaarden hebben die aansluiten maar dat wij deze veel beter kunnen communiceren. Ook hier heeft Not Secondary ons bij geholpen door een toegankelijk en aantrekkelijke reward statement te maken.

Marijke Schilder Spel , HR Adviseur @ HEVO

Wij kijken terug op een fijne samenwerking! Vanuit Paul zijn marktkennis en ervaring met eenzelfde soort projecten. Erg leuk om dit te combineren met de input van onze eigen collega’s. Daardoor zijn we tot een heel mooi, vernieuwd secundair arbeidsvoorwaardenpakket gekomen. Dank je wel voor al je hulp, advies en expertise!

Ilona Schipper , HR Specialist @MSPS

Vanaf het eerste contact heeft Paul de tijd genomen om Zinkunie beter te leren kennen door o.a. langs te gaan bij verschillende vestigingen. Hierdoor zijn zij goed in staat geweest om een overzichtelijke Reward Statement te schrijven in de taal van onze medewerkers. Door de ruime ervaring die Not Secondary heeft opgedaan bij diverse bedrijven zijn ze goed in staat om advies te geven over het onderscheidend vermogen van verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast hebben ze creatieve en verrassende nieuwe arbeidsvoorwaarden aangedragen om het pakket van Zinkunie compleet te maken. In een notendop was de samenwerking met Not Secondary ontzettend prettig, er is goed geluisterd naar onze wensen, er is gezorgd voor een beeldende opmaak van de secundaire arbeidsvoorwaarden en we zijn geholpen met handige tips om de Reward Statement intern te communiceren.

Anouk Mels , HR-Manager @Zinkunie

We waren al een tijd op zoek naar het verbeteren van de communicatie over onze arbeidsvoorwaarden. Zowel naar potentiële nieuwe collega’s als voor interne communicatie. Met de hulp van Not Secondary is dat gelukt. Het fijne is dat een expert-blik van buitenaf helpt om net even anders te communiceren en te komen tot een concreet eindproduct. De samenwerking met Paul verliep erg fijn. We zijn erg blij met het resultaat. Eindelijk een extra middel om onze goede arbeidsvoorwaarden in de etalage te zetten.

Ad van Zonneveld , HR Journey Lead @Achmea

De heldere en professionele opzet van de quick scan hebben wij als zeer prettig ervaren. Paul had een concrete aanpak en kwam de afgesproken tijdlijn volledig na. Het pallet aan arbeidsvoorwaarden zowel vanuit CAO als interne voorwaarden zijn helder in kaart gebracht en geven de juiste inzichten voor mogelijke potentiële gewenste voorwaarden. Op basis van het in kaart brengen van de verschillende voorwaarden zijn er concrete aanvullende mogelijkheden geadviseerd. Wij gaan zeker een vervolg geven aan de samenwerking en advies vanuit Not Secondary.

Christine de Jong , HR Directeur @Albron

Via ons netwerk kwamen we in contact met NotSecondary die ons uitstekend heeft geholpen. Samen met hen hebben we een nieuw arbeidsvoorwaardendocument opgesteld, en een zogeheten reward statement ontwikkeld, die zowel huidige als potentiële nieuwe collega’s een duidelijk en verkort overzicht geeft van wat we onze collega’s allemaal bieden. Een externe blik hielp hierbij, en liet ons tevens een spiegel voorhouden. Een extra voordeel was dat NotSecondary alle expertise in huis had; zowel HR ervaring, Marketing ervaring als juridische kennis die allemaal cruciaal zijn bij dergelijke communicatie. Ook was de flexibiliteit en bereikbaarheid van Paul erg fijn. Wij zijn tevreden met het eindresultaat en raden NotSecondary zeker aan als samenwerkingspartner.

Evi Bertrums , Compensation & Benefits Specialist @Capgemini

Om ons te blijven onderscheiden met onze arbeidsvoorwaarden, hebben wij een quick scan laten uitvoeren door NotSecondary. Bij Van Lanschot Kempen streven we naar een inclusief pakket, relevant voor alle generaties. Daarom bieden wij bijvoorbeeld een oppasbudget aan voor jonge ouders en grootouderverlof voor collega's die incidenteel bijspringen bij het oppassen op hun kleinkinderen. Door een externe scan te laten uitvoeren door een gespecialiseerde partij als NotSecondary, waarborgen wij dat we geen enkele kans onbenut laten om in de toekomst een nog beter pakket te kunnen aanbieden. NotSecondary heeft veel kennis van de markt en ons voorzien van veel interessante nieuwe inzichten. De uitgebreide analyse en het rapport dat wij hierover ontvangen hebben helpt ons verder te bouwen aan een mooi en inclusief pakket!

Marie Claire Baas , Lead Expert Compensation & Benefits @Van Lanschot Kempen

Laatste Inzichten

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

Veelgestelde Vragen

Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.

Total Benefits is de software oplossing van Not Secondary en is dé optimalisatie- en ROI-tool voor je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket door middel van een SaaS-model (abonnement op maandelijkse basis). Als je kijkt naar SaaS-oplossingen, dan zijn deze vaak onder te verdelen in drie categorieën: de Painkiller, Antibiotic en Vitamin.

De Painkiller zorgt voor “instant relief”: het lost een pijn op die er nu, vandaag, is. Een SaaS-oplossing die je kunt indelen als Antibiotic is een oplossing die over een langere termijn bijdraagt aan het succes van je onderneming. Het zorgt niet voor een direct effect op dag 1, maar zal in de loop van de jaren wél zorgen dat zaken gestructureerd en beter worden, en het wordt echt onderdeel van je manier van werken. Een Vitamin maakt dingen leuker: niet van levensbelang voor een onderneming, maar het maakt de dag wel prettiger.

Als we kijken naar Total Benefits, dan positioneren we onszelf als een Antibiotic. Heb je de eerste maand direct fantastische resultaten? Waarschijnlijk niet. Je moet het systeem en je organisatie namelijk de tijd gunnen om te bouwen aan een goed arbeidsvoorwaardenpakket. Daarnaast zetten we ook in op de hygiënefactor van jouw pakket: we houden bij wanneer het tijd is om bepaalde zaken aan te passen vanwege wetswijzigingen, of om te updaten omdat er nieuwe vormen van implementatie beschikbaar zijn of bijvoorbeeld best practices.

Daarnaast zijn er (later in 2026) modules zoals de Company Voice, waarmee we arbeidsvoorwaarden onder de aandacht brengen waarvan we (door middel van de Employee Voice die ook later in 2026 beschikbaar is) weten dat ze niet begrepen worden of niet bekend zijn. Ook dit kost logischerwijs tijd. Geen gouden bergen dus, maar wel een hele goede en degelijke manier om een sterk en eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket op te bouwen.

Veel van jullie kennen de term Total Reward. Dit is de optelsom van alles wat een werkgever aan waarde biedt aan werknemers – niet alleen het salaris, maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden, cultuur, werk-privébalans en alle ‘zachtere’ elementen die bijdragen aan werkgeluk en binding.

Omdat wij ons bij Not Secondary niet focussen op het salarisgedeelte, gebruiken wij de term Total Benefits: oftewel alles naast het salaris. Voor ons vallen onder Total Benefits twaalf thema’s. Deze thema’s komen in onze softwareoplossing continu terug, namelijk:

- Betekenisvol werk;
- Diversiteit en inclusie;
- Duurzame inzetbaarheid;
- Financiële zekerheid;
- Flexibele arbeidsvoorwaarden;
- Groene arbeidsvoorwaarden;
- Mobiliteit;
- Opleiden;
- Vergoedingen;
- Verlof;
- Vitaliteit;
- Werkplezier.

Alle arbeidsvoorwaarden die wij kennen (waarschijnlijk zijn dit álle arbeidsvoorwaarden die in Nederland worden gebruikt) zijn onder te verdelen onder deze thema’s. In onze ogen is een écht onderscheidend pakket op al deze thema’s in meer of mindere mate vertegenwoordigd. Daarom hebben we onze softwareoplossing de naam Total Benefits gegeven – een term die onze visie en aanpak weerspiegelt en meteen duidelijk maakt waar onze softwareoplossing over gaat.