De enige specialist die arbeidsvoorwaarden centraal stelt. Van inhoudelijke kennis naar innovatieve oplossingen die impact maken bij mensen en organisaties.
Meegewerkt aan de arbeidsvoorwaardenpakketten van:
.png)









.png)





.png)









.png)





In veel organisaties zijn secundaire arbeidsvoorwaarden in de loop der jaren organisch gegroeid. Regelingen stapelen zich op, het overzicht verdwijnt en medewerkers zien vooral lange documenten en vage beloftes in vacatures. Tegelijkertijd neemt de druk toe vanuit medewerkers, OR en arbeidsmarkt om flexibeler, transparanter en marktconform te zijn.
Arbeidsvoorwaarden hebben daardoor steeds meer invloed op werkgeluk, binding en aantrekkelijkheid als werkgever, maar krijgen zelden de aandacht en structuur die ze verdienen. Het gevolg is een pakket dat wel bestaat, maar niet het effect heeft dat het zou kunnen hebben.
Not Secondary is ontstaan vanuit die observatie. Wij geloven dat secundaire arbeidsvoorwaarden allesbehalve secundair zijn. We helpen organisaties overzicht te creëren, scherpe keuzes te maken en arbeidsvoorwaarden te laten aansluiten bij strategie, cultuur en behoeften van medewerkers. Dat doen we door consultancy te combineren met technologie. Met onze SaaS-oplossing Total Benefits zorgen we niet alleen voor een sterk pakket vandaag, maar ook voor grip en toekomstbestendigheid.
Van strategische optimalisatie tot effectieve communicatie. Wij helpen je om arbeidsvoorwaarden te transformeren tot een strategisch instrument.
01Bouw aan arbeidsvoorwaarden die écht waarde toevoegen. Of het nu gaat om een complete herziening of een snelle scan: wij helpen organisaties om arbeidsvoorwaarden toekomstbestendig te maken. Met een combinatie van strategie, innovatie en pragmatiek creëren we pakketten die passen bij je cultuur én je medewerkers.
02Grip op arbeidsvoorwaarden met ons modulaire SaaS-platform. Met Total Benefits brengen we al onze kennis samen in één slimme oplossing. Het platform helpt organisaties om arbeidsvoorwaarden inzichtelijk te maken, strategische keuzes te onderbouwen en continu te verbeteren. Eén plek voor overzicht, richting en groei.
03Maak arbeidsvoorwaarden helder, herkenbaar en begrijpelijk. Goede arbeidsvoorwaarden verdienen goede communicatie. Wij vertalen complexe regelingen naar duidelijke verhalen, visuals en statements die medewerkers écht begrijpen. Zodat je laat zien wat je voor ze regelt en waarom dat waardevol is.

Van een snelle scan tot volledige transformatie. Wij helpen organisaties om hun arbeidsvoorwaardenpakket strategisch in te zetten voor het aantrekken en behouden van talent.
Grondige optimalisatie van het arbeidsvoorwaardenpakket voor organisaties die klaar zijn voor een volledige herziening.
Een snelle, doelgerichte analyse van je arbeidsvoorwaardenpakket met praktische aanbevelingen.
Strategische sessies voor het (top)management over de rol van arbeidsvoorwaarden.
Bouw een sterke basis voor je arbeidsvoorwaarden met een duidelijke filosofie.
Strategische sparring bij arbeidsvoorwaarden, precies wanneer het nodig is.
Alle inzichten, uitdagingen en oplossingen die we in de praktijk tegenkomen, gebundeld in één krachtige SaaS-tool. Het fundament voor een modern arbeidsvoorwaardenbeleid.

160+ volledig uitgewerkte arbeidsvoorwaarden verdeeld over 12 thema's. Vergelijk jouw pakket direct met de markt en ontdek nieuwe mogelijkheden.
Beheer je bedrijfsprofiel, kernwaarden en cultuur centraal. Geef stakeholders de juiste rechten.
Automatische suggesties voor implementatie en wetswijzigingen op basis van jouw pakket.
Werk direct mee aan de roadmap. Jouw feedback bepaalt de ontwikkeling van nieuwe modules.
Ervaar zelf de kracht van het platform.
Wat heb je aan goede arbeidsvoorwaarden als niemand ze kent? Wij zorgen ervoor dat jouw investering ook echt gewaardeerd wordt door je medewerkers en kandidaten.
Een visueel aantrekkelijk en begrijpelijk overzicht voor elke medewerker.
Consistent en eerlijk verhaal voor je vacatures. Geen containerbegrippen meer.
Breng je arbeidsvoorwaarden tot leven met creatieve content voor Gen Z en millennials.

Ontdek de nieuwste artikelen over secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe je deze strategisch inzet.

20 januari 2026
Als je een bedrijf bouwt, kun je al snel opgeslokt raken door het werk in...

16 januari 2026
Not Secondary, adviesbureau gespecialiseerd in secundaire arbeidsvoorwaarden, presenteert vandaag een volledig vernieuwde website en huisstijl....

14 januari 2026
Arbeidsvoorwaarden raken iedereen in de organisatie. Maar niet elke arbeidsvoorwaarde heeft dezelfde impact, en niet...
Vind antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en oplossingen.
Total Benefits is de software oplossing van Not Secondary en is dé optimalisatie- en ROI-tool voor je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket door middel van een SaaS-model (abonnement op maandelijkse basis). Als je kijkt naar SaaS-oplossingen, dan zijn deze vaak onder te verdelen in drie categorieën: de Painkiller, Antibiotic en Vitamin.
De Painkiller zorgt voor “instant relief”: het lost een pijn op die er nu, vandaag, is. Een SaaS-oplossing die je kunt indelen als Antibiotic is een oplossing die over een langere termijn bijdraagt aan het succes van je onderneming. Het zorgt niet voor een direct effect op dag 1, maar zal in de loop van de jaren wél zorgen dat zaken gestructureerd en beter worden, en het wordt echt onderdeel van je manier van werken. Een Vitamin maakt dingen leuker: niet van levensbelang voor een onderneming, maar het maakt de dag wel prettiger.
Als we kijken naar Total Benefits, dan positioneren we onszelf als een Antibiotic. Heb je de eerste maand direct fantastische resultaten? Waarschijnlijk niet. Je moet het systeem en je organisatie namelijk de tijd gunnen om te bouwen aan een goed arbeidsvoorwaardenpakket. Daarnaast zetten we ook in op de hygiënefactor van jouw pakket: we houden bij wanneer het tijd is om bepaalde zaken aan te passen vanwege wetswijzigingen, of om te updaten omdat er nieuwe vormen van implementatie beschikbaar zijn of bijvoorbeeld best practices.
Daarnaast zijn er (later in 2026) modules zoals de Company Voice, waarmee we arbeidsvoorwaarden onder de aandacht brengen waarvan we (door middel van de Employee Voice die ook later in 2026 beschikbaar is) weten dat ze niet begrepen worden of niet bekend zijn. Ook dit kost logischerwijs tijd. Geen gouden bergen dus, maar wel een hele goede en degelijke manier om een sterk en eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket op te bouwen.
Veel van jullie kennen de term Total Reward. Dit is de optelsom van alles wat een werkgever aan waarde biedt aan werknemers – niet alleen het salaris, maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden, cultuur, werk-privébalans en alle ‘zachtere’ elementen die bijdragen aan werkgeluk en binding.
Omdat wij ons bij Not Secondary niet focussen op het salarisgedeelte, gebruiken wij de term Total Benefits: oftewel alles naast het salaris. Voor ons vallen onder Total Benefits twaalf thema’s. Deze thema’s komen in onze softwareoplossing continu terug, namelijk:
- Betekenisvol werk;
- Diversiteit en inclusie;
- Duurzame inzetbaarheid;
- Financiële zekerheid;
- Flexibele arbeidsvoorwaarden;
- Groene arbeidsvoorwaarden;
- Mobiliteit;
- Opleiden;
- Vergoedingen;
- Verlof;
- Vitaliteit;
- Werkplezier.
Alle arbeidsvoorwaarden die wij kennen (waarschijnlijk zijn dit álle arbeidsvoorwaarden die in Nederland worden gebruikt) zijn onder te verdelen onder deze thema’s. In onze ogen is een écht onderscheidend pakket op al deze thema’s in meer of mindere mate vertegenwoordigd. Daarom hebben we onze softwareoplossing de naam Total Benefits gegeven – een term die onze visie en aanpak weerspiegelt en meteen duidelijk maakt waar onze softwareoplossing over gaat.