Standout through Benefits

De samenwerking met Not Secondary en specifiek met Paul verliep heel prettig. Al snel na de start ontvingen we een eerste opzet voor de aanscherping van de communicatie over arbeidsvoorwaarden die we op verschillende plekken zoals op ons Intranet konden doorvoeren. In een aantal iteraties zijn verschillende producten opgeleverd terwijl we aan het pakket bleven schaven door wetswijzigingen, overnames en voortschrijdend inzicht. Arbeidsvoorwaarden zijn dagelijkse business van HR maar niet van de organisatie. Door hier met Paul over te sparren zijn we nu ook zelf weer trotser op het mooie en complete pakket dat we aanbieden en met enthousiasme uitdragen aan nieuwe maar zeker ook aan alle Enablers.

Samen met Not Secondary hebben we een aantal duidelijke en tastbare resultaten neergezet. De mogelijkheden om flexibele arbeidsvoorwaarden in te richten lijken soms bijna oneindig, maar samen met Paul hebben we de mogelijkheden in iedere stap steeds concreter gemaakt. Onze nieuwe Flex & Fit regeling biedt voor iedereen iets interessants. In combinatie met het Arbeidsvoorwaardenoverzicht dat we vooral inzetten voor de uitleg van arbeidsvoorwaarden aan sollicitanten, hebben we een mooie stap gezet om een aantrekkelijke werkgever te zijn en blijven.

Met de hulp van Not Secondary hebben we onze arbeidsvoorwaarden omgezet in een overzicht dat helder, toegankelijk en prettig leesbaar is. Het voelt bijna alsof het altijd al zo duidelijk was, maar dat is vooral te danken aan hun scherpe blik en rustige manier van structureren. Onze collega’s én toekomstige collega’s kunnen nu in één oogopslag zien wat we te bieden hebben, en dat is precies wat we nodig hadden

Wij zijn trots op onze unieke bedrijfscultuur waarin iedereen zichzelf mag zijn. Deze cultuur vind je niet alleen op de werkvloer, maar ook in onze arbeidsvoorwaarden terug. We bieden je een pakket dat mensgericht en modern is. Het Benefits Statement wat we, in samenwerking met Not Secondary, hebben opgesteld is een mooie weerspiegeling van onze organisatie geworden. De samenwerking met Not Secondary verliep erg prettig. Paul heeft ons kunnen bijstaan met inspiratie en praktische adviezen. Samen zijn we gekomen tot een Benefits Statement dat inhoudelijk goed weergeeft wat we te bieden hebben en een prachtig document is om te zien. Paul heeft ons geholpen om onze arbeidsvoorwaarden op een manier te communiceren waarbij het niet alleen leesbaarder is geworden maar het ook een betere aansluiting vindt bij onze kernwaarden. Ook hebben we een aantal leuke elementen toegevoegd of aangescherpt op basis van zijn outside in adviezen. We zijn super trots op het resultaat!

Na een aantal gesprekken met Not Secondary/Paul Brink bleek al gauw dat we een uitgebreider statement wilden. Daar schakelt Not Secondary moeiteloos in mee. Ook na een eerste, bijzonder creatief voorstel werd goed geluisterd en het statement aangepast aan onze wensen. Hiermee hebben we een leuke menukaart met alle arbeidsvoorwaarden voor de (toekomstige) medewerkers.Het geeft een duidelijk beeld wat er allemaal gedaan en georganiseerd wordt voor de medewerkers. Bedankt voor de leuke samenwerking!

Ik ben blij dat wij Paul hebben gevraagd mee te denken in dit grote en belangrijke project. Door hun ervaring hebben zij een enorm breed scala aan mogelijke arbeidsvoorwaarden die je zelf nooit zou bedenken. Van grote benefits tot kleine benefits die relatief goedkoop zijn voor de werkgever, maar wel een enorme positieve impact hebben. Zij kennen goed de voordelen maar ook uitdagingen van mogelijke nieuwe benefits, waardoor je een goede keuze kunt maken. Daarnaast verliep de samenwerking erg prettig en was het fijn dat Not Secondary flexibiliteit heeft in zijn type dienstverlening.

Paul Brink van Not Secondary heeft ons geholpen met de optimalisatie en communicatie van onze arbeidsvoorwaarden. Een proces waar wij erg tevreden over zijn en wat ons uiteindelijk een Benefits Statement heeft opgeleverd die mooi en levendig onze arbeidsvoorwaarden beschrijft, helemaal in de stijl van VanderMeulen en de branche waarin wij opereren.

Sluiten onze arbeidsvoorwaarden voldoende aan bij de wensen van onze medewerkers en is het mogelijk om deze voorwaarden aan te laten sluiten bij de verschillende levensfases? Deze vraag speelde al een tijd. Daarnaast waren wij ook wel benieuwd naar de arbeidsvoorwaarden die in de markt worden geboden. Samen met Not Secondary hebben wij ons verdiept in deze thema’s. De expertise van Paul Brink heeft ons enorm geholpen in ons denkproces. Wat wij ook als prettig ervaren hebben is dat Paul goed kijkt naar wat passend is en hier een heel reëel beeld van geeft. Waar wij gedurende dit proces ook achter kwamen is dat we al veel secundaire arbeidsvoorwaarden hebben die aansluiten maar dat wij deze veel beter kunnen communiceren. Ook hier heeft Not Secondary ons bij geholpen door een toegankelijk en aantrekkelijke reward statement te maken.

Wij kijken terug op een fijne samenwerking! Vanuit Paul zijn marktkennis en ervaring met eenzelfde soort projecten. Erg leuk om dit te combineren met de input van onze eigen collega’s. Daardoor zijn we tot een heel mooi, vernieuwd secundair arbeidsvoorwaardenpakket gekomen. Dank je wel voor al je hulp, advies en expertise!

Vanaf het eerste contact heeft Paul de tijd genomen om Zinkunie beter te leren kennen door o.a. langs te gaan bij verschillende vestigingen. Hierdoor zijn zij goed in staat geweest om een overzichtelijke Benefits Statement te schrijven in de taal van onze medewerkers. Door de ruime ervaring die Not Secondary heeft opgedaan bij diverse bedrijven zijn ze goed in staat om advies te geven over het onderscheidend vermogen van verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast hebben ze creatieve en verrassende nieuwe arbeidsvoorwaarden aangedragen om het pakket van Zinkunie compleet te maken. In een notendop was de samenwerking met Not Secondary ontzettend prettig, er is goed geluisterd naar onze wensen, er is gezorgd voor een beeldende opmaak van de secundaire arbeidsvoorwaarden en we zijn geholpen met handige tips om de Benefits Statement intern te communiceren.

We waren al een tijd op zoek naar het verbeteren van de communicatie over onze arbeidsvoorwaarden. Zowel naar potentiële nieuwe collega’s als voor interne communicatie. Met de hulp van Not Secondary is dat gelukt. Het fijne is dat een expert-blik van buitenaf helpt om net even anders te communiceren en te komen tot een concreet eindproduct. De samenwerking met Paul verliep erg fijn. We zijn erg blij met het resultaat. Eindelijk een extra middel om onze goede arbeidsvoorwaarden in de etalage te zetten.

De heldere en professionele opzet van de quick scan hebben wij als zeer prettig ervaren. Paul had een concrete aanpak en kwam de afgesproken tijdlijn volledig na. Het pallet aan arbeidsvoorwaarden zowel vanuit CAO als interne voorwaarden zijn helder in kaart gebracht en geven de juiste inzichten voor mogelijke potentiële gewenste voorwaarden. Op basis van het in kaart brengen van de verschillende voorwaarden zijn er concrete aanvullende mogelijkheden geadviseerd. Wij gaan zeker een vervolg geven aan de samenwerking en advies vanuit Not Secondary.

Via ons netwerk kwamen we in contact met NotSecondary die ons uitstekend heeft geholpen. Samen met hen hebben we een nieuw arbeidsvoorwaardendocument opgesteld, en een zogeheten benefits statement ontwikkeld, die zowel huidige als potentiële nieuwe collega’s een duidelijk en verkort overzicht geeft van wat we onze collega’s allemaal bieden. Een externe blik hielp hierbij, en liet ons tevens een spiegel voorhouden. Een extra voordeel was dat NotSecondary alle expertise in huis had; zowel HR ervaring, Marketing ervaring als juridische kennis die allemaal cruciaal zijn bij dergelijke communicatie. Ook was de flexibiliteit en bereikbaarheid van Paul erg fijn. Wij zijn tevreden met het eindresultaat en raden NotSecondary zeker aan als samenwerkingspartner.

Om ons te blijven onderscheiden met onze arbeidsvoorwaarden, hebben wij een quick scan laten uitvoeren door NotSecondary. Bij Van Lanschot Kempen streven we naar een inclusief pakket, relevant voor alle generaties. Daarom bieden wij bijvoorbeeld een oppasbudget aan voor jonge ouders en grootouderverlof voor collega's die incidenteel bijspringen bij het oppassen op hun kleinkinderen. Door een externe scan te laten uitvoeren door een gespecialiseerde partij als NotSecondary, waarborgen wij dat we geen enkele kans onbenut laten om in de toekomst een nog beter pakket te kunnen aanbieden. NotSecondary heeft veel kennis van de markt en ons voorzien van veel interessante nieuwe inzichten. De uitgebreide analyse en het rapport dat wij hierover ontvangen hebben helpt ons verder te bouwen aan een mooi en inclusief pakket!